中國(guó)有句古語(yǔ)“富不過(guò)三代”，這當(dāng)中蘊(yùn)涵了一個(gè)簡(jiǎn)單而深刻的道理，即創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難。一個(gè)企業(yè)要想持續(xù)保持基業(yè)長(zhǎng)青，復(fù)制成功難上加難。成功企業(yè)的失敗往往是沒(méi)有搞清楚自己成功的本質(zhì)，知道原因的失敗比莫名其妙的成功更有益。
以史為鑒，可以知興衰。《再造卓越》一書(shū)，作者吉姆·柯林斯告訴我們，優(yōu)秀企業(yè)是如何走上衰落和失敗的。通過(guò)剖析摩托羅拉、惠普、美國(guó)銀行等11家全球知名公司的衰落過(guò)程及原因，可知狂妄自大、盲目擴(kuò)張是任何公司進(jìn)入衰落的必然征兆，這使得我們能更加重視企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的各種非常規(guī)現(xiàn)象和問(wèn)題，防范企業(yè)陷入困境乃至倒閉。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，一方面企業(yè)要持續(xù)保持發(fā)展激情，另一方面企業(yè)更要以主業(yè)為基礎(chǔ)，提升競(jìng)爭(zhēng)力，做堅(jiān)實(shí)的后盾。電路城從卓越到衰落的經(jīng)歷告訴我們，如果忽視原有主營(yíng)業(yè)務(wù)所蘊(yùn)藏的潛力，或者更糟糕的是，因?yàn)楦械絽挓瑥亩鲆暳嗽袠I(yè)務(wù)，把注意力投向另一個(gè)大商機(jī)，以為成功將會(huì)自動(dòng)降臨，這其實(shí)就是一種傲慢的態(tài)度。因?yàn)槊τ趹?yīng)對(duì)外在的威脅、挑戰(zhàn)和機(jī)遇，決策者很容易忽略企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)，沒(méi)有能夠像創(chuàng)業(yè)初期一樣投入持續(xù)的創(chuàng)造力，去賦予企業(yè)新的生命力，經(jīng)營(yíng)很難成功。
企業(yè)發(fā)展不能偏離核心使命、核心能力。核心使命的作用在于指引全體員工往同一個(gè)方向前進(jìn)，核心能力是使命的外在表現(xiàn)形式之一，同時(shí)又反過(guò)來(lái)推動(dòng)使命的履行。默克公司因?yàn)槊τ跀U(kuò)大規(guī)模，忘記了當(dāng)初成就自己的卓越事業(yè)的使命，把成為增長(zhǎng)速度最迅猛的公司作為首要目標(biāo)，摩托羅拉、惠普也類(lèi)似，最后之所以發(fā)展受挫，都是因?yàn)樽非筮^(guò)快的擴(kuò)張步伐所致。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者的確也會(huì)追求業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)、品牌影響力的擴(kuò)大、創(chuàng)造力的提升、員工隊(duì)伍的壯大，但是他們不會(huì)以犧牲公司的長(zhǎng)期價(jià)值、核心能力為代價(jià)來(lái)過(guò)分追逐這些增長(zhǎng)，他們也不會(huì)把增長(zhǎng)同卓越混為一談。
柯林斯用惠普創(chuàng)始人戴維·帕卡德的名字給這一現(xiàn)象命名為“帕卡德定律”，用來(lái)說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象：公司在衰弱中遭遇的問(wèn)題并非因?yàn)閿U(kuò)張本身，而是因?yàn)槊つ繑U(kuò)張，一家卓越的公司之所以會(huì)消亡，往往是因?yàn)闄C(jī)遇太多而不是因?yàn)闄C(jī)遇太少。大多數(shù)卓越企業(yè)走向衰落都不是“餓死”，而是“撐死”。而一旦企業(yè)知道每年“回零”，就能避免走向衰敗。
因此，未雨綢繆、居安思危顯得格外重要，就像海爾的競(jìng)爭(zhēng)理念一樣，“永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰”。在當(dāng)今市場(chǎng)局勢(shì)下，唯有時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)、保持創(chuàng)業(yè)激情，先生存后發(fā)展，才能求開(kāi)拓謀創(chuàng)新，幫助企業(yè)續(xù)寫(xiě)持續(xù)輝煌，實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值。
(明日控股 許錦根）
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